FAQ

月1回を目安に担当営業が1on1で状況やご希望を丁寧にヒアリングします。内容は必要に応じて上長とも連携し、キャリアの方向性に合わせた案件調整・変更なども柔軟に行っています。

現在、書籍購入や研修・カンファレンス参加などの学習支援制度を整備中です。加えて、資格取得に応じてお祝い金を支給しており、学びをしっかり評価する仕組みがあります。

カジュアル面談は、会社や募集ポジションのご紹介を中心に「まずは話を聞いてみたい」という方向けの場です。
本選考ではそれに加えて、転職で実現したいこと・希望条件・これまでのご経験を詳しく伺い、ミスマッチがないかを一緒に確認していきます。

転職で「何を実現したいか」を中心にお伺いし、その希望が当社で叶えられるかを一緒に確認します。あわせて、これまでのご経験や取り組みを伺いながら、活かせる強みや入社後の働き方を具体的にすり合わせていきます。

提出物は履歴書・職務経歴書です。フォーマットの指定はありませんので、普段お使いのもので問題ありません。未作成の場合は当社のフォーマットをお渡ししますので、お気軽にご相談ください。

在職中の方も進めやすいよう、面接日程や選考スピードはご状況に合わせて調整します。入社時期も柔軟にご相談可能で、過去には、内定から1年後に入社したケースもあります。

当社の案件は、特定分野に偏らず幅広い技術領域を扱っています。
最も多いのは RPA領域（約3割） で、UiPath・BizRobo!・WinActorを中心に、開発だけでなく業務整理や改善提案から関われる案件もあります。
次に インフラ領域（約2割強） が多く、ネットワーク・サーバ・DBなど、運用保守から設計寄りまで幅広く経験できます。
そのほか、テスト・品質保証、PMO、AI・自動化推進 などの案件もあり、経験や志向に応じて選択可能です。
得意分野を活かしたい方も、新しい領域に挑戦したい方も、無理なくステップアップできる環境です。

短期のスポット案件もありますが、当社では基本的に「腰を据えて働ける案件」を優先しています。そのため、長期（半年〜1年以上）で続く案件が多く、平均参画期間も1年〜2年以上になるケースがよくあります。頻繁に現場が変わって落ち着かない、という働き方になりにくいように調整しています。

リモート案件も一定数あります。フルリモート、もしくは週に数回出社の併用案件が多く、常駐のみの案件に限定しているわけではありません。もちろんクライアント側の方針によって変動はありますが、「リモート希望」の方には、できる限り条件に合う選択肢をご案内できるようにしています。

最初に、希望や不安を丁寧にヒアリングします。
「どんな技術をやりたいか」だけでなく、「通勤はどこまでなら大丈夫か」「残業はどの程度までが理想か」「将来どうなりたいか」まで確認したうえで、条件に合う案件だけをご提案します。
複数の候補から一緒に比較して、内容に納得できたものだけを面談に進める流れです。会社都合で勝手に決めることはありません。

希望条件はできる限り大切にしています。
特に「譲れない条件（例：フルリモート必須、特定の技術領域に挑戦したい）」と「できれば叶えたい条件」を分けて整理し現実的に合う案件を探します。無理に妥協させるのではなく、長く働きやすい着地点を一緒に作っていくイメージです。

当社では、案件の内容が曖昧なまま進めたり、「入ってみないと分からない」状態で提案することを避けています。
体制・役割・技術・働き方・稼働状況など、事前に分かる情報はできるだけ整理して共有します。
安心材料が揃ってから面談に進むので、入ってからのギャップを減らせます。

参画前には、基本的にクライアントとの面談があります。
形式はオンラインが多く、1回で決まる場合もあれば、2回ほど実施するケースもあります。
面談といっても“試験”というより「一緒に働くイメージのすり合わせ」に近いことが多いです。

あります。想定される質問や、伝え方のコツ、職務経歴の見せ方などを事前に整理し、不安があれば練習もできます。
状況に応じて営業が同席するケースもありますので、ひとりで抱え込まなくて大丈夫です。

可能な範囲で共有します。
クライアント側の事情で詳細が出ないこともありますが、分かる範囲で「次にどう改善すれば通りやすくなるか」を一緒に整理して、次の提案に活かします。

通勤は生活に直結するので、最初にしっかり確認します。
「片道〇分まで」「車通勤がいい」「電車は乗り換え少なめが良い」など、現実的な希望をもとに案件を選びます。
無理のある距離を前提に進めることはしません。

原則として、転居が前提の配属は考えていません。
もし本人が「転居してでも挑戦したい案件がある」という場合は、支援の可否も含めて一緒に検討します。
こちらから転居を強制することはありません。

リモート可否はクライアントのルールが前提になりますが、その条件は必ず事前に共有します。
もし参画後に方針変更がある場合も、いきなり一方的に決めるのではなく、本人と相談しながら対応します。

給与は固定給です。案件アサイン時と待期期間中で給与が変動しますので、詳細は求人票をご確認ください。ご不明点があれば面談・面接の場でも丁寧にご説明しますので、遠慮なくご相談ください。

待機期間中は、次の案件に向けた自己学習やスキル整理の時間として活用していただきます。希望条件や伸ばしたいスキルをもとに、営業担当と相談しながら学習テーマや方向性を決めていくため、放置されることはありません。

ご希望があれば、原則として案件単価はすべて開示しています。納得感を持って案件を選べるよう、条件面も含めて丁寧にご説明します。

昇給は、スキルや日々の取り組みをもとに評価します。具体的には、お客様からのフィードバック（アンケート）と、個人の年間行動目標の達成度を総合して決定します。
賞与は、売上への貢献度や成果に応じて配分します（例：高単価案件での活躍、売上向上につながる実績など）。一律で「基本給の○か月分」と固定される形式ではなく、成果が反映されやすい仕組みです。

営業担当が定期的にお客様と面談し、業務状況や期待値を確認したうえで、本人にもフィードバックします。困りごとや不安がある場合は営業が間に入り、環境改善や調整が進むよう会社としてしっかりサポートします。

月1回を目安に、定期面談を実施しています。業務状況やキャリアの希望、不安点をこまめに確認し、必要に応じて随時相談できる体制も整えています。

ありません。安心してほしいポイントです。
経歴を盛って一時的に参画できても、本人が一番苦しくなります。
当社は、実力に合った現場でしっかり評価されることを大切にしています。

契約形態や指揮命令系統など、SESとして正しい形になるように整理しています。
現場での動き方に不安が出た場合も、相談を受けて状況を確認し、必要があれば調整します。

不安に感じる方が多いのも理解しています。
だからこそ当社では、案件内容の事前共有、無理なアサインの防止、稼働状況の確認、定期フォローを徹底します。
もし現場に課題がある場合は、本人が我慢し続けるのではなく、会社として改善に動きます。

内定後は、まず希望条件を改めて整理し、条件に合う案件をご提案します。
面談を経て、双方が納得できた段階で配属決定となります。
参画開始までの不安や手続き面も、こちらでサポートします。

分かる範囲の情報はできるだけ共有します。
体制、役割、使用技術、出社頻度、残業目安など、「働き始めてから困りやすい点」は特に丁寧に説明します。
気になる点があれば、遠慮なく質問できます。

案件によって異なります。
クライアントから支給される場合もあれば、自社PCで参画する場合もあります。
ここは曖昧にせず、参画前に必ず説明しますので安心してください。

社員同士の交流のため、月1回程度の食事会などを実施しています。参加は完全に任意で、都合や希望に合わせて無理なく参加いただけます。

業務に必要な範囲で、希望のメーカー・機種を相談可能です。入社前にご希望を伺ったうえで手配します。